Всего на сайте:
248 тыс. 773 статей

Главная | Финансы, Менеджмент

Управление персоналом на предприятии, Маркетинг персонала  Просмотрен 7

 

 

Контрольная работа

 

по дисциплине: ,,Управление персоналом”.

 

 

Тема: Маркетинг персонала

 

 

Работу выполнил студент:

 

Преподаватель:

 

.

 

 

Москва

 

План.

Введение. стр. 3

1. Сущность и принципы маркетинга персонала. стр. 4

2. Информационная функция маркетинга персонала. стр. 6

2.1. Изучение требований предъявляемых к должностям

и рабочим местам. стр. 7

2.2. Исследование внешней и внутренней среды организации. стр. 8

2.3. Изучение рынка труда. стр. 10

2.4. Изучение имиджа организации как работодателя. стр. 12

3. Коммуникационные функции маркетинга персонала. стр. 12

3.1. Сегментирование рынка труда. стр. 13

3.2. Источники и пути покрытия потребности в персонале. стр. 14

3.3. Внутриорганизационные связи в маркетинге персонала. стр. 16

Заключение. стр. 18

Литература. стр. 20

 

 

Введение.

Управление людьми имеет практически такую же древнюю историю как человечество, поскольку оно появилось одновременно с возникновением первых форм человеческих организаций-племён, общин, кланов. По мере экономического развития и появления крупных организаций, управление персоналом превратилось в особую функцию управления, требующую специальных знаний и навыков. В организациях были созданы специальные подразделения, состоящие из людей, обладающих такими знаниями и навыками – отделы человеческих ресурсов. С развитием научно-технического прогресса и усложнением организаций во второй половине ХХ века расширились функции этих отделов – администрирование льгот и поддержание отношений с профсоюзами, дополнилось подбором, обучением и развитием персонала, созданием систем компенсации, развития карьеры, коммуникации, и значительно выросло их значение для организации.

По оценкам ведущих специалистов рекрутских агентств в России профессиональный подбор персонала находится пока на начальной стадии. Но интерес к вопросам управления человеческими ресурсами в нашей стране достаточно высок. Всё большее число людей разделяют мнение о том, что способность организации эффективно управлять своими сотрудниками является главным источником её долговременного процветания.

Маркетинг персонала – ответственный этап в управлении персоналом. Поэтому в своей работе я хочу уделить особое внимание рассмотрению научно-методических принципов и организационных мероприятий маркетинга персонала, позволяющих успешно решать кадровые проблемы.

 

Предыдущая статья:Задание 2., Имеются данные о пассажирообороте железнодорожного пригородного сообще.. Следующая статья:Сущность и принципы маркетинга персонала.
page speed (0.0131 sec, direct)