Всего на сайте:
248 тыс. 773 статей

Главная | Финансы, Менеджмент

Алгоритм действий по привлечению работника к дисциплинарной ответственности  Просмотрен 114

 

Зафиксировать обнаруженный проступок работника

 

Факт совершения работником проступка необходимо зафиксировать документально, используя, например, следующие документы (в произвольной форме):

· акт о нарушении трудовой дисциплины / невыполнении (ненадлежащем выполнении) работником должностных обязанностей;

· докладную записку о нарушении трудовой дисциплины / невыполнении (ненадлежащем выполнении) должностных обязанностей.

 

Как правило, в составлении акта участвуют трое лиц:

· непосредственный руководитель работника

· двое свидетелей (любые работники-свидетели совершения работником проступка)

 

В акте указать:

· дату, время, место составления акта

· должности и Ф.И.О. лиц, составивших акт

· должность и Ф.И.О. работника, совершившего проступок

· дату, время, место обнаружения проступка

· описание проступка - совершенные действия (бездействие), обязанности, которые нарушил работник (с указанием документов, конкретных пунктов, где они отражены)

· последствия проступка (при наличии) - как доказательство его тяжести

 

В докладной записке указать:

  • дату, место составления;
  • должность и Ф.И.О. работника, составившего докладную записку
  • должность и Ф.И.О. работника, совершившего проступок
  • дату, время, место обнаружения проступка
  • описание проступка - совершенные действия (бездействие), обязанности, которые работник нарушил (с указанием документов, конкретных пунктов, где они отражены)
  • последствия проступка (при наличии) - как доказательство его тяжести

 

Составить акт об отказе работника ознакомиться под подпись с актом о совершении дисциплинарного проступка (если работник отказался знакомиться с актом)

· в произвольной форме

· в акте указать:

o дату, время и место составления акта

o Ф.И.О. и должности лиц, составивших акт (это могут быть те же лица, которые участвовали в составлении акта о нарушении трудовой дисциплины - главное, чтобы они были свидетелями такого отказа)

o реквизиты акта о нарушении трудовой дисциплины

o информацию об отказе от ознакомления работника с актом о нарушении трудовой дисциплины

Предыдущая статья:I. Вводная часть Следующая статья:Проверить соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности
page speed (0.0149 sec, direct)