Всего на сайте:
248 тыс. 773 статей

Главная | Строительство

Техническое нормирование труда. Классификация строительного процесса при нормировани  Просмотрен 4

Введение

 

Успешная деятельность любой организации немыслима без четкой организации и нормирования труда, позволяющих точнее оценить организационно-технический потенциал организации, условия улучшения организации труда и его оплаты.

 

Сегодня в нашей стране управление любой организацией ориентировано на эффективное, рациональное и экономическое использование финансовых и материальных ресурсов при достижении поставленных целей. Существуют специфические показатели, без которых деятельность предприятия не может быть успешной. Имеются в виду:

 

- результативность деятельности структурных подразделений и отдельных работников;

 

- удовлетворенность персонала своей работой, условиями, организацией и нормированием труда;

 

- текучесть кадров;

 

- соблюдение трудовой дисциплины;

 

- наличие конфликта на всех уровнях отношений;

 

- готовность персонала к организационным изменениям;

 

 

Важнейшим критерием оценки работы подрядных строительных организаций является рост производительности труда, поэтому необходимо улучшение нормирования труда, широкое применение технически обоснованных норм трудовых затрат.

 

С помощью технического нормирования изучают причины потерь рабочего времени и времени использования строительных машин, определяют пути и разрабатывают соответствующие мероприятия по сокращению этих потерь. Особое значение придается улучшению нормирования производственных ресурсов, внедрению прогрессивных норм, соответствующих современному развитию техники, технологии, организации производства и труда.

 

Применение обоснованных экономических нормативов создает возможность выявления и использования резервов строительного производства, дальнейшего повышения его эффективности, ускорения научно-технического прогресса.

 

В отечественной теории и практике широко используется термин «научная организация труда» (НОТ). Это понятие имеет свою историю и возникло в противовес примитивным, нерациональным организационным отношениям и ненаучным, неквалифицированным решениям в области организации труда.

 

НОТ – это такая организация труда, при которой практическому внедрению конкретных мероприятий предшествует тщательный научный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, а сами практические меры базируются на достижениях современной науки и техники.

 

Предыдущая статья:Послесловие| АРХИПЕЛАГ ГУЛАГ ТОМ 3 (Части 5, 6 и 7)| Следующая статья:Процесса при нормировании.
page speed (0.1112 sec, direct)