Всего на сайте:
282 тыс. 988 статей

Главная | Охрана труда, БЖД

Задача № 1, Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти ..  Просмотрен 555

  1. Лекция 13. Способы и меры защиты трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения.
  2. Семинар (для студентов очной и заочной форм обучения)
  3. Задача № 7, Михайлов, которому 10 февраля 2006 г. должно было испол­ниться 18 лет,..
  4. Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования, описание шкал оценивания
  5. Раздел 5. Учебно-методическое обеспечение для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине
  6. Образцы тестовых заданий
  7. Раздел 6. Методические указания по освоению дисциплины для обучающихся
  8. Основные критерии оценивания знаний студентов
  9. Методические рекомендации для преподавателей
  10. Методические указания для студентов
  11. Раздел 7. Перечень основной и дополнительной учебной литературы, необходимой для освоения дисциплины
  12. Раздел 10. Описание материально-технической базы, необходимой для осуществления образовательного процесса по дисциплине

Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти на работу и уйти в учебный отпуск (в связи с получе­нием высшего образования по заочной форме впервые).

Вправе ли работница рассчитывать на оплачиваемый учебный отпуск?

Задача 2

Работодатель отказался со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ предоставить работнику отпуск за ненормированный рабочий день, а компенсировал пере­работку выплатой за сверхурочную работу.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работ­ников с ненормированным рабочим днем и указан данный вид ком­пенсации.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 3

Работодатель со ссылкой на правила внутреннего трудового распорядка и статью 119 ТК РФ отказался предоставить работни­ку отпуск за ненормированный рабочий день, поскольку работник не привлекался к работе в условиях ненормированного рабочего дня.

В соответствии со статьей 101 ТК РФ в правилах внутреннего трудового распорядка был установлен перечень должностей работ­ников с ненормированным рабочим днем, где указана должность, занимаемая работником.

Правомерны ли действия работодателя?

Предыдущая статья:Задача № 3, Работник будет уволен по сокращению штата в январе 2006 г. При этом ра.. Следующая статья:Лекция 13. Способы и меры защиты трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения.
page speed (0.0121 sec, direct)