Всего на сайте:
236 тыс. 713 статей

Главная | Социология

Типология организаций  Просмотрен 192

Основные классификационные признаки:

· происхождение (естественные, искусственные, естественно-искуственные);

· наличие признаков организации (собственно организации, полуорганизации);

· цели (деловые организации, союзные организации);

· уровень организационной системы (первичные организации, надорганизации);

· степень формализации отношений (формальные, неформальные);

· по характеру взаимодействия с обществом (открытые, закрытые).

 

Особенности искусственных организаций: ориентация на определенные социальные потребности, целенаправленность, единый центр управления, иерархическая структура, интегрированный характер.

Особенности естественных организаций: отсутствие целей создания, универсальный характер деятельности, гибкая структура управления.

Особенности естественно-искусственных организаций: целостность, наличие организационной культуры, регламентированное поведение, способность к саморазвитию.

 

Классификация А.И. Пригожина

«Деловые» организации» (предприятия, учреждения). Создаются отдельными предпринимателями и более широкими системами: государством, местной властью, АО, партиями и т.д. Участие в этих организациях дает доход, заработную плату.

«Деловые» организации»:

1.Первичные организации:

-предприятия;

- учреждения.

2.Надорганизации:

-корпорации;

- ведомства;

-региональные органы управления.

Союзные (общественные) организации. Регулирование обеспечивается совместно принятым уставом, принципом выборности, т.е. зависимостью руководства от подчиненных. Членство дает удовлетворение политических, культурных, социальных, творческих и иных интересов участников.

Союзные организации:

1.Ориентированные на потребности общества

-политические;

- проблемные;

- творческие.

2.Ориентированные на потребности своих членов

-корпоративные;

-взаимопомощи;

-любительство.

Ассоциативные организации - образования, имеющие ряд признаков организации: автономию, стабильность состава, иерархию и др.

 

Классификация Н. Смелзера

· Добровольные ассоциации. Свойственны три основные черты: образована для защиты общих интересов ее членов; членство является добровольным; организация этого типа не связана с правительственными органами.

· Тотальные учреждения (больницы, дома и санатории для людей, которые не могут сами о себе позаботиться; тюрьмы; военные казармы, закрытые учебные заведения и пр.; мужские и женские монастыри).

· Бюрократии. Для них характерны строгое разделение обязанностей в соответствии с правилами и нормами, выражающееся в иерархии власти.

 

5. Корпоративная культура: понятие и основные элементы

Организационная культура - совокупность норм поведения, символов, ритуалов и мифов, которые соответствуют разделяемым большинством или определяемым сверху базовым ценностям.

Организационные ценности:

· общие ценности, определяющие функционирование организации (стабильный заказчик, результативность деятельности, эффективность, социальная политика и др.);

· внутриорганизационные ценности (дисциплина, стабильность поведения работников, творчество, инициатива и др.).

Совокупность ключевых ценностей -«кредо», «миссия» «философия» предприятия.

Знаково-символическая система

· Мифология - система словесных символов (метафорические истории, «герои» и др.);

· Обряды, ритуалы (посвятительные обряды, церемонии проводов, совместные обеды и т.п.);

· Стиль одежды, знаки отличия статуса, награды и т.д.

Типология корпоративной культуры

Классификация С. Ханди

· Культура «Власти» или культура «Зевса»;

· Культура «Роли» или культура «Аполлона»;

· Культура «Задачи» или культура «Афины»;

· Культура «Личности» или культура «Диониса».

Классификация Г. Хофштеде

· «Коллективистская» и «индивидуалистская» культуры;

· Культуры с низким и высоким индексами по признаку «дистанция власти»;

· Культуры с низким и высоким индексами по признаку «стремление к избежанию неопределенности»;

· «Женская» и «мужская» культуры.

Классификация Т.Е. Дейла и А.А. Кеннеди

· Высокий риск, быстрая обратная связь;

· Высокий риск, большие инвестиции, медленная обратная связь;

· Низкий риск, быстрая обратная связь;

· Низкий риск, медленная обратная связь.

Классификация Р.

Блез и Ж. Матетона

· Сильная ориентация на личность и сильная ориентация на экономическую эффективность;

· Слабая ориентация на личность и слабая ориентация на экономическую эффективность;

· Сильная ориентация на личность и слабая ориентация на экономическую эффективность;

· Слабая ориентация на личность и сильная ориентация на экономическую эффективность.

Классификация И. Оучи

· Рыночная культура;

· Бюрократическая культура;

· Клановая культура

 

Литература

1. Алексич М.Т. Социология и менеджмент. – М.: РИЦ ИСПИ РАН, 1995. – Гл.3.

2. Бабосов Е.М. Социология управления: Учеб. пособие. – Минск: ТетраСистемс, 2001. – Гл. 1, 2, 15.

3. Иноземцев В.Л. Современное постиндустриальное общество: природа, противоречия, перспективы: Учеб.

пособие для студентов вузов. – М.: Логос, 2000. – Лекции 5, 6, 7.

4. Мендра А. Основы социологии: Учебное пособие для вузов / Пер. с фр. Е.О. Пучковой – М.: Nota Bene, 2000. – Гл. 9.

5. Удальцова М.В. Социология управления: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА.- М., Новосибирск: НГАЭиУ, 2000.

– Гл. 1, 2.

6. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики, 2001. – Гл.1-6.

7. Щербина В.В. Социальные теории организаций: словарь. – М.: ИНФРА, 2000.

 

Контрольные вопросы

1. В чем состоит отличие социологии организаций от смежных дисциплин, имеющих организацию в качестве объекта изучения?

2. Сформулируйте принципиальные характеристики основных концептуальных моделей организаций. Какая модель является доминирующей в настоящее время? Почему?

3. Что такое сетевая организация? В чем ее отличие от других организаций? Каковы особенности корпоративной культуры в сетевой организации?

4. Что означает понятие «активная социология»?

5. В чем состоит особенность социологического подхода к изучению и решению проблем функционирования организаций?

6. Как корпоративная культура соотносится с доминирующей культурой?

 

Предыдущая статья:Понятие социальной организации, ее элементы Следующая статья:Сущность общественного мнения и специфика его функций
page speed (0.0129 sec, direct)