Всего на сайте:
248 тыс. 773 статей

Главная | Охрана труда, БЖД

После этого аттестационная комиссия приступает к выполнению своих функций.  Просмотрен 225

а) Кто входит в состав аттестационной комиссии?

Председателем аттестационной комиссии является руководитель предприятия (или руководи-тель подразделения – цеха, участка, отдела);

В состав аттестационной комиссии рекомендуется вводить:

а) главных специалистов (главный инженер, главный механик, главный технолог, главный энергетик и т.п.),

б) работников отдела кадров,

в) работников отдела труда и заработной платы,

г) специалистов охраны труда,

д) органов здравоохранения предприятия (медики здравпункта), если таковые имеются,

е) представителей профсоюзной организации.

б) Какие работы будет выполнять аттестационная комиссия?

Уполномоченная работодателем аттестационная комиссия выполняет большой комплекс работ.

При этом она выполняет работы, которые включают следующие этапы:

1. Разрабатывает соответствующую инструкцию, согласно «Методическим рекомендациям для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»,

2. Осуществляет организационное, методическое руководство и контроль за проведением работы на всех этапах;

3. Формирует всю необходимую правовую и нормативно-справочную базу и организует ее изучение;

4. Определяет и привлекаетв установленном порядке нужные организации (учреждения) для выполнения специальных работ;

5. Организуетизготовления планов расположения оснащения по каждому подразделению с учетом его экспликации, определяет границу рабочих мест (рабочих зон) и присваивает им соответствующий номер;

6. Составляетперечень рабочих мест, которые подлежат аттестации;

7. Сравниваетприменяемый технологический процесс, состав оборудования, используемые сырье и материалы с предусмотренными в проектах;

8.

Определяет объем исследований вредных и опасных факторов производственной среды и организует эти исследования;

9. Прогнозирует и выявляет источник образования вредных и опасных факторов на рабочих местах;

10. Устанавливает на основе Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) соответствие наименования профессий и должностей, занятых на этих рабочих местах, характеру фактически выполняемых работ. В случае наличия отклонений, название профессии (должности) приводится в соответствие к ЕТКС по фактически выполняемой работе;

11. Составляет “Карту условий труда” на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных мест;

12. Проводит аттестацию и составляет перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей с неблагоприятными условиями труда;

13. Уточняет действующие и вносит предложения по установлению льгот и компенсаций в зависимости от условий труда, определяет затраты на данные цели;

14. Разрабатывает мероприятия по улучшению условий труда и оздоровления работников;

15. Выполняет свои функции до назначения нового состава комиссии при внеочередной аттестации.

в) С каких сторон оцениваются условий труда?

Условия труда оцениваются комплексно.

Комплексная оценка условий труда – это оценка с трех сторон:

1)с гигиенической стороны;

2)оценка технического уровня;

3)оценка организационного уровня условий труда.

Рассмотрим подробнее эти виды оценок условий труда.

 

Предыдущая статья:ЭТАПЫ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА Следующая статья:ГИГИЕНИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА
page speed (0.0108 sec, direct)