Всего на сайте:
303 тыс. 117 статей

Главная | Право

Отпуска без сохранения заработной платы  Просмотрен 350

 

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Основным условием предоставления отпуска без сохранения заработной платы является соглашение сторон о его предоставлении. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы зависит только от достигнутой сторонами договоренности. Максимальной продолжительностью данные отпуска не ограничиваются. При этом необходимо учитывать, что из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключается время отпуска, общая продолжительность которого превышает 14 календарных дней. Отпуск без сохранения заработной платы нельзя рассматривать как один из видов ежегодных отпусков, так как по общему правилу его предоставление не гарантируется, а использование его не зависит от стажа работы и может осуществляться не ежегодно.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором, например:

 

Вид отпуска Продолжительность отпуска Статья ТК РФ
Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования 15 календарных дней   ч. 2 ст. 173
Работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов 15 календарных дней    
Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой: для прохождения промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном году    
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов четыре месяца  
Для сдачи итоговых государственных экзаменов один месяц    
Работникам, допущенным к вступительным испытаниям в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования 10 календарных дней   ч. 2 ст. 174
Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой: для прохождения промежуточной аттестации 10 календарных дней в учебном году  
Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов два месяца    
Для сдачи итоговых экзаменов один месяц  

 

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

В период отпуска без сохранения заработной платы как во время оплачиваемого отпуска работодатель имеет право уволить работника по собственной инициативе.

 

Предыдущая статья:Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Следующая статья:Учебные отпуска
page speed (0.0163 sec, direct)