Всего на сайте:
303 тыс. 117 статей

Главная | Охрана труда, БЖД

Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 17 страница  Просмотрен 343

  1. Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 18 страница
  2. Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 19 страница
  3. Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 20 страница
  4. Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 21 страница
  5. Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 22 страница
  6. Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 23 страница
  7. Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 24 страница
  8. Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 25 страница
  9. Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 26 страница
  10. Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 27 страница
  11. Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 28 страница
  12. Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 29 страница

идентификацию изменений;

обеспечение четкости и простоты идентификации;

наличие документов в местах их использования;

управление распространением документов;

предотвращение непреднамеренного использования утративших силу документов;

идентификацию документов, утративших силу, но сохраняющихся для определенных целей.

Аналогичным образом управление записями включает:

сбор;

регистрацию;

идентификацию;

хранение;

представление по назначению;

анализ для принятия соответствующих мер;

изъятие;

архивирование и уничтожение.

 

3.55. Как регламентировать организацию работы по охране труда в организации?

Для выполнения установленных требований по охране труда в организации должны быть надлежащим образом определены ответственность и полномочия всех работников по вопросам охраны труда, а также регламентирован порядок осуществления мероприятий и работ, обеспечивающих безопасные условия производственной среды и трудового процесса и безопасное производство работ.

Ответственность и полномочия регламентируются в должностных инструкциях руководителей и специалистов, в программах управления охраной труда, других документах, а также в инструкциях по охране труда для рабочих всех профессий и на все виды выполняемых работ.

Наряду с этим в организации должен быть регламентирован порядок осуществления технологических и управленческих операций (планирование работ по охране труда, осуществление контроля за соблюдением требований безопасности и гигиены труда, проведение аудитов и мониторингов, стимулирование за работу по охране труда и др.).

Указанные вопросы целесообразно изложить в Системе управления охраной труда (Руководстве по системе управления охраной труда), которую утверждает руководитель организации.

При разработке такого документа следует руководствоваться действующим законодательством об охране труда с учетом объективно необходимых видов деятельности, которые должны осуществляться с целью создания безопасных условий труда на производстве, реализации установленных законодательством прав работников.

 

3.56. Как планируется работа по охране труда?

Планирование мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и заболеваемости на производстве является одной из функций управления охраной труда на предприятии и осуществляется в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по охране труда, утвержденным постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 23 октября 2000 г. № 136.

Для планирования мероприятий по охране труда необходимо располагать объективной информацией, которая содержится в документах о паспортизации санитарно-технического состояния и аттестации рабочих мест по условиям труда, предписаниях органов надзора и контроля, актах о расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, отчетности об условиях труда, травматизме и заболеваемости на производстве и других документах.

Планирование мероприятий осуществляется:

при разработке соответствующего раздела коллективного договора;

для реализации мер по ликвидации причин и последствий несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий и инцидентов на производственных объектах.

При разработке Плана мероприятий по охране труда необходимо руководствоваться требованиями законодательства, а также нормативных правовых актов, предписывающих проведение комплекса мер по обеспечению безопасности производственного оборудования, производственных процессов, соблюдению прав работников на безопасные условия труда.

Следует отметить, что отличительной особенностью большинства мероприятий, подлежащих включению в План мероприятий по охране труда, является то, что они направлены на улучшение условий труда.

Наряду с этим в организации должна осуществляться текущая, «рутинная» деятельность по охране труда, которая включает:

обучение, повышение квалификации, проверка знаний и инструктирование по вопросам охраны здоровья и безопасности труда;

проведение обязательных медицинских осмотров работников;

приобретение медицинских препаратов и перевязочных средств;

проведение паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

приобретение средств индивидуальной защиты;

обеспечение ухода за средствами индивидуальной защиты (проверка защитных свойств, стирка, чистка, обеспыливание, восстановление защитных пропиток, ремонт и др.);

приобретение средств профилактики заболеваний (смывающие и обезвреживающие средства, молоко и другие равноценные пищевые продукты, витаминные препараты, лечебно-профилактическое питание, подсоленная газированная вода);

проведение планово-профилактических (осмотры, освидетельствования, испытания, наладка, диагностика, экспертизы) и ремонтных работ по обеспечению безопасности производственного оборудования, технологической оснастки, инструмента, транспортных средств, объектов производственного и санитарно-бытового назначения;

поддержание в исправном состоянии противопожарных средств и инженерных средств защиты работников от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса;

проверку исправности и пополнение запасов первичных средств пожаротушения;

отработку планов эвакуации, локализации аварийных ситуаций, противоаварийных и противопожарных тревог;

изготовление и приобретение необходимой бланочной документации;

подписку на периодические издания и приобретение нормативной документации и справочной литературы;

укрепление учебно-материальной базы кабинета и уголков по охране труда;

нанесение и восстановление сигнальных цветов и знаков безопасности;

очистку вентиляционных установок и воздуховодов, осветительной арматуры, окон, фрамуг, световых фонарей;

разработку и пересмотр инструкций по охране труда, других локальных нормативных правовых актов;

компьютеризацию деятельности по охране здоровья и безопасности труда;

проведение Дней охраны здоровья и безопасности труда, смотров состояния безопасности и гигиены труда;

предоставление компенсаций и льгот по условиям труда;

осуществление всех видов контроля;

проведение аудитов функционирования Системы управления охраной труда, мониторингов состояния условий, охраны здоровья и безопасности труда;

другие аналогичные мероприятия.

Изложенные мероприятия обеспечивают поддержание условий и охраны труда на сложившемся уровне.

Проведение указанных мероприятий предусмотрено соответствующими нормативными правовыми актами и носит обязательный характер.

В обязательном порядке в планы работ должны включаться мероприятия, обеспечивающие устранение опасностей.

При составлении планов работы приоритет следует отдавать мероприятиям, обеспечивающим улучшение условий труда большему числу работников.

Следует также иметь в виду, что целый ряд мероприятий по охране труда не требует затрат материальных и финансовых ресурсов или требует незначительного финансирования, и они должны включаться в план в обязательном порядке.

Планирование работ по охране труда должно предусматривать определение заданий структурным подразделениям и отдельным работникам с указанием сроков исполнения.

Проекты планов мероприятий по охране труда перед их включением в коллективный договор целесообразно обсудить в коллективах подразделений.

Мероприятия, включенные в план работы, должны быть обеспечены финансированием, материальными ресурсами, проектно-сметной документацией и др.

В организации могут разрабатываться специальные планы работ по охране труда частного характера (по материалам расследования несчастных случаев, по выполнению предписаний органов надзора и контроля, по охране труда женщин и др.).

Целесообразно также составлять календарь-график мероприятий по охране труда. В указанный календарь-график целесообразно включить также мероприятия по контролю за проведением осмотров, освидетельствований, испытаний и диагностики опасных производственных объектов, получению (продлению сроков действия) лицензий и т.п.

 

3.57. Чем должна отличаться система планирования деятельности по охране труда при внедрении национального стандарта по управлению охраной труда?

Планирование деятельности в соответствии с СТБ 18001-2009 «Системы управления охраной труда. Требования» существенно отличается от ранее осуществлявшегося планирования указанной деятельности (см. ответ на предыдущий вопрос).

Национальным стандартом по управлению охраной труда предусматривается разработка программ управления по достижению каждой из установленных целей в области охраны труда, направленных на реализацию политики организации в области охраны труда.

С другой стороны, постановка целей предусматривает устранение (снижение уровня) рисков повреждения здоровья работающего при выполнении работ.

Оценка рисков и ранжирование их по степени важности для устранения (снижения уровня) позволяет организации, не распыляя, сконцентрировать ресурсы и, в порядке приоритетности, направить их на решение наиболее острых проблем охраны труда путем постановки целей и составления программ по достижению поставленных целей.

Соответственно, в каждой программе предусматриваются мероприятия, осуществление которых позволяет достичь поставленных целей, расчет необходимых ресурсов, указываются ответственные лица и сроки выполнения.

Иными словами, в организации должно быть разработано столько программ сколько имеется рисков, требующих устранения (снижения уровня). С учетом возможности объединения одинаковых по содержанию программ, их количество может значительно сократиться.

Однако, по крайней мере, программы должны быть разработаны для каждого участка, цеха, функциональной службы, филиала, представительства организации.

Постановка целей в области охраны труда и разработка программ по их достижению является инструментарием для вовлечения руководителей структурных подразделений, функциональных служб, филиалов организации в конкретную работу по охране труда и возложения на них ответственности за выполнение установленных в программах мероприятий.

Весьма важно также, чтобы принятые к реализации программы были сбалансированы с выделенными ресурсами, что является необходимым условием их реализации.

 

3.58. Какая работа должна проводиться по повышению квалификации и проверке знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда?

Наниматель должен постоянно работать над повышением уровня профессиональных знаний и деловой квалификации руководителей и специалистов, включая и вопросы охраны труда.

Обучение и повышение уровня знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда осуществляются при всех видах обучения в соответствии с:

Кодексом Республики Беларусь об образовании*;

Законом Республики Беларусь «Об охране труда»;

Положением о порядке осуществления повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12 марта 2008 г. № 379;

Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175,

ГОСТ 12.0.004. «ССБТ.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения»,

СТБ 22.7.1-2001 «Система стандартов в области образования. Подсистема повышения квалификации и переподготовки кадров. Основные положения»,

Инструкцией о порядке подготовки работников соискателей лицензии (лицензиатов) и оценки их знаний нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, в области промышленной безопасности, утвержденной постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 28 января 2011 г. № 6,

Инструкцией о порядке подготовки (повышения квалификации) работников соискателей лицензии (лицензиатов) и оценки их знаний нормативных правовых актов (технических нормативных правовых актов) в области осуществления деятельности по обеспечению пожарной безопасности, утвержденной постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 30 ноября 2010 г. № 57,

Инструкцией о порядке обучения, инструктажа и оценки знаний нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов, в области обеспечения ядерной и радиационной безопасности, утвержденной постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 30 ноября 2010 г. № 55,

постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15 августа 2003 г. № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников»,

Правилами перевозки опасных грузов автомобильным транспортом, утвержденными постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 8 декабря 2010 г. № 61,

а также в соответствии с другими специальными документами для соответствующих руководителей и специалистов.

Обучение руководителей и специалистов осуществляется по учебным планам и программам, составленным на основании:

Примерной программы обучения по вопросам охраны труда для руководителей и специалистов организаций, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 8 августа 2003 г. № 92, и

Типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов, содержащегося в вышеуказанной Инструкции.

Руководители и специалисты, принятые на работу в организации, проходят вводный инструктаж в общеустановленном порядке.

Принятые на работу (переведенные на другую должность) руководители и специалисты допускаются к самостоятельной работе после ознакомления их уполномоченным должностным лицом организации с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, нормативными правовыми актами, техническими нормативными правовыми актами, локальными нормативными правовыми актами по охране труда, соблюдение требований которых входит в их должностные обязанности, условиями и состоянием охраны труда в структурных подразделениях (на объектах) организации.

При необходимости специалисты, принятые или переведенные на работы, связанные с ведением технологических процессов, эксплуатацией, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, коммуникаций, зданий и сооружений, а также занятые на подземных работах, перед допуском к самостоятельной работе проходят стажировку по занимаемой должности.

Стажировку проводит должностное лицо, назначенное приказом руководителя организации.

Руководитель организации утверждает перечень должностей специалистов, которые должны проходить стажировку, и определяет ее продолжительность.

На основании Типового перечня должностей руководителей и специалистов, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, прилагаемого к указанной Инструкции, руководитель организации утверждает соответствующий перечень во вверенной ему организации.

Руководители и специалисты, должности которых включены в данный перечень, не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года, проходят проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях для проверки знаний по вопросам охраны труда.

Проверка знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также требований нормативных правовых актов, в том числе технических нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности.

Перечень вопросов (экзаменационные билеты) для проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов разрабатываются с учетом специфики производственной деятельности на основе Типового перечня вопросов для обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов согласно приложению к указанной Инструкции.

Результаты проверки знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда оформляются протоколом.

Руководителям и специалистам, прошедшим проверку знаний по вопросам охраны труда, выдается удостоверение по охране труда по установленной форме.

Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится:

при переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на должность, где требуются дополнительные знания по охране труда;

при принятии актов законодательства, содержащих требования по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности. При этом осуществляется проверка знаний только данных актов законодательства;

по требованию специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля;

по решению руководителя организации или другого должностного лица, ответственного за организацию охраны труда, при выявлении нарушений требований по охране труда или незнании норм нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов по охране труда, которое может привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям;

при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Проверка знаний по вопросам охраны труда проводится в индивидуальном порядке путем устного опроса или с применением компьютерной техники в объеме требований нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных правовых актов по охране труда, соблюдение которых входит в их должностные обязанности.

Лица, не прошедшие проверку знаний, проходят повторную проверку знаний в срок не более месяца.

Вопрос о работе лица, не прошедшего проверку знаний повторно, рассматривается нанимателем в соответствии с законодательством.

Специалисты, выполняющие работы по профессиям рабочих, проходят обучение, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда в соответствии с требованиями, установленными для рабочих соответствующих профессий.

 

3.59. Какие категории лиц подлежат обучению, проверке знаний и инструктированию по вопросам охраны труда работодателями субъектами?

В связи с:

изданием Указа Президента Республики Беларусь от 6 июля 2005 г. № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам»,

введением с 1 января 2004 года обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,

введением в действие Закона Республики Беларусь «Об охране труда»,

утверждением постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г.

№ 175 Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда

установлен порядок бесплатного обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда лиц, подлежащих обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, и иных лиц, привлекаемых к работам в организациях.

Указанные требования распространяются на работающих граждан, в том числе:

1. работающих по трудовым договорам;

2. работающих по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ (оказание услуг) и создание объектов интеллектуальной собственности;

3. работающих на основе членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм;

4. глав и членов крестьянских (фермерских) хозяйств;

5. обучающихся и воспитанников учреждений образования, привлекаемых в установленном законодательством порядке к выполнению работ (оказанию услуг) в организациях, в том числе в период прохождения производственной практики;

6. военнослужащих Вооруженных Сил Республики Беларусь, других войск и воинских формирований, привлекаемых к выполнению работ (оказанию услуг) и исполнению иных обязанностей, не обусловленных военной службой, в порядке и на условиях, установленных законодательством;

7. содержащихся в исправительных, лечебно-трудовых, воспитательно-трудовых учреждениях и привлекаемых в установленном законодательством порядке к выполнению оплачиваемых работ;

8. привлекаемых в установленном законодательством порядке к труду в процессе лечения (трудотерапии) в организациях здравоохранения;

9. привлекаемых в установленном законодательством порядке к ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера.

Следует отметить, что приведенный перечень работающих не является исчерпывающим (закрытым), и связи с этим данная работа должна проводиться в отношении других категорий работающих, привлекаемых работодателем к работе в порядке, установленном законодательством.

Работодатели, предоставляющие работу гражданам по трудовым договорам (наниматели), обеспечивают подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний работников по вопросам охраны труда.

При отсутствии документов, подтверждающих прохождение лицами, указанными в пунктах 2-9, подготовки (обучения), инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, работодатели осуществляют в установленном порядке подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалификации и проверку знаний по вопросам охраны труда указанных лиц, если это необходимо для выполнения соответствующих видов работ (услуг).

 

3.60. Какие существуют формы обучения рабочих безопасным методам и приемам труда?

Вопросы, связанные с профессиональной подготовкой рабочих, в том числе и по охране труда, регулируются следующими документами:

Положением о непрерывном профессиональном обучении рабочих (служащих), утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 мая 2007 г. № 599 (с изменениями и дополнениями от 24 января 2008 г. № 103);

Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г.

№ 175;

ГОСТ 12.0.004. «ССБТ. Обучение работающих безопасности труда. Общие положения»;

Положением о порядке аттестации лиц, прошедших обучение профессиям рабочих в условиях непрерывного профессионального обучения, и присвоения им квалификации, утвержденное приказом Министерства образования Республики Беларусь от 13 августа 1998 г. № 494;

Инструкцией о порядке выдачи удостоверений о допуске к работе на опасных производственных объектах, объектах перевозки опасных грузов, объектах, на которых ведутся работы, связанные с использованием и охраной недр, и на иных потенциально опасных объектах, утвержденной постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 26 мая 2008 г. № 45;

Инструкцией о порядке проверки знаний законодательства в области промышленной безопасности, безопасности перевозки опасных грузов, охраны и рационального использования недр, утвержденной постановлением Министерств по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 8 января 2007 г. № 2 (с изменениями и дополнениями от 14 марта 2008 г. № 23);

Положением о порядке обучения и проверки знаний лиц, осуществляющих погрузку, выгрузку и перевозку опасных грузов внутренним водным транспортом, утвержденным Проматомнадзором при Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь 5 апреля 2000 года № 2 (с последующими изменениями и дополнениями);

Положением о порядке обучения, проверки знаний авиационного персонала, осуществляющего воздушную перевозку опасных грузов, утвержденным постановлением Проматомнадзора при Министерстве по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь 17 декабря 1999 года № 141 (с последующими изменениями и дополнениями);

Общими правилами пожарной безопасности Республики Беларусь для промышленных предприятий (ППБ РБ 1.01-94), утвержденными приказом Главного государственного инспектора Республики Беларусь по пожарному надзору от 30 декабря 1994 г. № 29

и др.

Согласно названным документам указанное обучение может осуществляться как в системе профессионального образования, так и на производстве.

Подготовка рабочих на производстве проводится по курсовой и индивидуальной формам обучения, предусматривающим теоретическое и производственное обучение.

 

3.61. Каковы объем подготовки и форма проверки знаний?

Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится при подготовке, переподготовке, получении второй профессии, повышении квалификации в соответствии с Кодексом Республики Беларусь об образовании* от 13 января 2011 г. № 243-З и другими документами, указанными в ответе на предыдущий вопрос.

Согласно указанным документам учебные планы и программы при подготовке рабочих по профессиям должны предусматривать как теоретическое обучение по вопросам охраны труда, так и производствен­ущ обучение безопасным методам и приемам труда.

Теоретическое обучение осуществляется в рамках специального учебного предмета «Охрана труда» и (или) соответствующих разделов специальных дисциплин в объеме не менее 10 часов.

При обучении профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, предмет «Охрана труда» преподается в объеме не менее 60 часов в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, и не менее 20 часов – при обучении непосредственно в организации.

Продолжительность производственного обучения профессиям рабочих, занятых на работах с повышенной опасностью, устанавливается не менее двенадцати рабочих дней, на других работах – не менее четырех рабочих дней.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации рабочих завершаются итоговой аттестацией в форме квалификационных экзаменов. В экзаменационные билеты включаются вопросы по охране труда.

Обучение на курсах целевого назначения заканчивается сдачей зачета.

Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда при переподготовке рабочих, осуществляются в том же порядке, что и при профессиональной подготовке.

Рабочие, имеющие перерыв в работе по профессии более трех лет, проходят стажировку на рабочем месте перед допуском к самостоятельной работе.

Рабочие, принятые или переведенные на работы с повышенной опасностью (имеющие перерыв в выполнении указанных работ более 1 года), к самостоятельной работе допускаются после прохождения стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда.

Во время стажировки рабочие выполняют работу под руководством, назначенных приказом (распоряжением) руководителя организации, мастеров, бригадиров, инструкторов и высококвалифицированных рабочих, имеющих стаж практической работы по данной профессии или виду работ не менее трех лет. За руководителем стажировки может быть закреплено не более двух рабочих. Руководители стажировки и рабочие, проходящие стажировку, должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) о прохождении стажировки.

Руководитель организации с учетом требований соответствующих нормативных правовых актов утверждает перечень профессий рабочих, которые должны проходить стажировку, и устанавливает ее продолжительность (не менее двух рабочих дней) в зависимости от квалификации рабочих и видов выполняемых ими работ.

При подготовке, переподготовке, повышении квалификации рабочих на производстве стажировка не проводится.

Рабочие, занятые на работах с повышенной опасностью, а также на объектах, поднадзорных специально уполномоченным государственным органам надзора и контроля, проходят периодическую проверку знаний по вопросам охраны труда в сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, но не реже одного раза в год.

Перечень профессий рабочих, которые должны проходить проверку знаний по вопросам охраны труда, утверждается руководителем организации на основании требований соответствующих нормативных правовых актов и с учетом Типового перечня работ с повышенной опасностью.

В организациях проверку знаний рабочих по вопросам охраны труда проводит комиссия для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда или комиссия структурного подразделения. Запись о прохождении проверки знаний по вопросам охраны труда вносится в Удостоверение по охране труда установленной формы и Личную карточку прохождения обучения по вопросам охраны труда (если она применяется) установленной формы.

Внеочередная проверка знаний по вопросам охраны труда рабочих проводится по требованию представителей специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля, руководителя организации (структурного подразделения) или должностного лица организации, ответственного за организацию охраны труда, при нарушении рабочими требований по охране труда, которые могут привести или привели к аварии, несчастному случаю на производстве и другим тяжелым последствиям.

Допуск рабочих к самостоятельной работе осуществляется руководителем организации (структурного подразделения) и оформляется приказом, распоряжением либо записью в Журнале регистрации инструктажа по охране труда установленной формы.

Предыдущая статья:Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 16 страница Следующая статья:Каковы методы защиты работников от вредных веществ и пыли? 18 страница
page speed (0.0132 sec, direct)