Управление и организация работы отдела   326

5.1. Отдел возглавляется начальником, непосредственно осуществляющим координацию работы всех сотрудников Отдела и несущим ответственность за состояние и результаты деятельности Отдела.

5.2. Начальник Отдела назначается на должность и увольняется приказом руководителя вуза и отчитывается о проделанной работе по трудоустройству выпускников перед ректоратом.

5.3. Руководитель Отдела обязан:

- разрабатывать, пересматривать в соответствии с задачами Положение об Отделе;

- организовывать работу Отдела по всем направлениям деятельности;

- осуществлять планирование работы Отдела (краткосрочные и долгосрочные планы);

- представлять администрацию вуза при заключении договоров с работодателями;

- являться официальным представителем Отдела на мероприятиях городской службы занятости и кадровых агентств;

- совместно с Отделом по работе с персоналом (Отделом кадров) участвовать в решении кадровых вопросов Отдела;

- представлять администрации вуза отчеты о проделанной Отделом работе;

- участвовать в проведении собеседований с кандидатами на трудоустройство;

- осуществлять экспертную оценку потенциальных работодателей;

- осуществлять организационно-техническое обеспечение сотрудников Отдела;

- направлять сотрудников Отдела на повышение квалификации;

- осуществлять при необходимости перераспределение обязанностей среди сотрудников Отдела;

- осуществлять дисциплинарный контроль над работниками Отдела;

- участвовать в решении организационных и конфликтных вопросов, возникающих в процессе трудоустройства.

5.4. Начальник Отдела имеет право:

- вносить на рассмотрение руководства вуза предложения по совершенствованию работы Отдела;

Приложение 10.2 (окончание)

- получать доступ к компьютерной сети для работы в «Интернете»;

- имеет право по согласованию с руководством вуза привлекать к работе Отдела сторонних специалистов на договорной основе.