Управление и организация работы отдела
283
5.1. Отдел возглавляется начальником, непосредственно осуществляющим координацию работы всех сотрудников Отдела и несущим ответственность за состояние и результаты деятельности Отдела.
5.2. Начальник Отдела назначается на должность и увольняется приказом руководителя вуза и отчитывается о проделанной работе по трудоустройству выпускников перед ректоратом.
5.3. Руководитель Отдела обязан:
- разрабатывать, пересматривать в соответствии с задачами Положение об Отделе;
- организовывать работу Отдела по всем направлениям деятельности;
- осуществлять планирование работы Отдела (краткосрочные и долгосрочные планы);
- представлять администрацию вуза при заключении договоров с работодателями;
- являться официальным представителем Отдела на мероприятиях городской службы занятости и кадровых агентств;
- совместно с Отделом по работе с персоналом (Отделом кадров) участвовать в решении кадровых вопросов Отдела;
- представлять администрации вуза отчеты о проделанной Отделом работе;
- участвовать в проведении собеседований с кандидатами на трудоустройство;
- осуществлять экспертную оценку потенциальных работодателей;
- осуществлять организационно-техническое обеспечение сотрудников Отдела;
- направлять сотрудников Отдела на повышение квалификации;
- осуществлять при необходимости перераспределение обязанностей среди сотрудников Отдела;
- осуществлять дисциплинарный контроль над работниками Отдела;
- участвовать в решении организационных и конфликтных вопросов, возникающих в процессе трудоустройства.
5.4. Начальник Отдела имеет право:
- вносить на рассмотрение руководства вуза предложения по совершенствованию работы Отдела;
Приложение 10.2 (окончание)
- получать доступ к компьютерной сети для работы в «Интернете»;
- имеет право по согласованию с руководством вуза привлекать к работе Отдела сторонних специалистов на договорной основе.