Всего на сайте:
248 тыс. 773 статей

Главная | Финансы, Менеджмент

Функции отдела  Просмотрен 305

В соответствии с основными задачами Отдел осуществляет следующие функции:

- создание, ведение и актуализация компьютерного банка вакансий для выпускников;

- поисково-аналитическая деятельность в подборе работодателей и специалистов на вакантные места;

- своевременное обеспечение выпускников информацией по имеющимся вакансиям;

- создание и ведение базы данных о студентах старших курсов и выпускниках по специальностям и специализациям;

- участие в презентациях, тематических выставках, «Днях карьеры» и других аналогичных мероприятиях;

- проведение социологических исследований в вузе, организациях, фирмах;

- взаимодействие с предприятиями и организациями, предоставляющими вакансии для выпускников вузов;

- сбор информации о результатах работы по трудоустройству выпускников;

- оказание содействия в организации практики и стажировок для студентов;

- введение в практику обмена опытом, проведение совещаний, других мероприятий, направленных на координацию работы по оказанию содействия в трудоустройстве выпускников;

- развитие деятельности службы содействия занятости выпускников в части взаимодействия с работодателями по вопросам трудоустройства выпускников вузов;

- информирование общеобразовательных учебных заведений о состоянии, изменениях и перспективах рынка труда молодых специалистов с целью ориентации учащихся на выбор специальности с реальным трудоустройством после окончания вуза;

- проведение анкетирования среди студентов и выпускников;

Приложение 10.2 (продолжение)

- реклама работы Отдела с целью выявления потенциальных кандидатов для трудоустройства и работодателей;

- заключение договоров с потенциальными работодателями;

- проведение переговоров с работодателями;

- проведение собеседований с потенциальными кандидатами на вакантные места и представление их руководителям предприятий и организаций, с которыми заключены договора о сотрудничестве;

- проведение психологической подготовки по деловому общению при устройстве на работу;

- проведение компьютерной диагностики и тестирования студентов и выпускников с целью выявления личностных и профессиональных качеств;

- взаимодействие со структурами, занимающимися проблемами кадрового обеспечения.

Предыдущая статья:Классификация регламентов, определяющих порядок деятельности организации Следующая статья:Управление и организация работы отдела
page speed (0.0219 sec, direct)