Функции отдела
305
В соответствии с основными задачами Отдел осуществляет следующие функции:
- создание, ведение и актуализация компьютерного банка вакансий для выпускников;
- поисково-аналитическая деятельность в подборе работодателей и специалистов на вакантные места;
- своевременное обеспечение выпускников информацией по имеющимся вакансиям;
- создание и ведение базы данных о студентах старших курсов и выпускниках по специальностям и специализациям;
- участие в презентациях, тематических выставках, «Днях карьеры» и других аналогичных мероприятиях;
- проведение социологических исследований в вузе, организациях, фирмах;
- взаимодействие с предприятиями и организациями, предоставляющими вакансии для выпускников вузов;
- сбор информации о результатах работы по трудоустройству выпускников;
- оказание содействия в организации практики и стажировок для студентов;
- введение в практику обмена опытом, проведение совещаний, других мероприятий, направленных на координацию работы по оказанию содействия в трудоустройстве выпускников;
- развитие деятельности службы содействия занятости выпускников в части взаимодействия с работодателями по вопросам трудоустройства выпускников вузов;
- информирование общеобразовательных учебных заведений о состоянии, изменениях и перспективах рынка труда молодых специалистов с целью ориентации учащихся на выбор специальности с реальным трудоустройством после окончания вуза;
- проведение анкетирования среди студентов и выпускников;
Приложение 10.2 (продолжение)
- реклама работы Отдела с целью выявления потенциальных кандидатов для трудоустройства и работодателей;
- заключение договоров с потенциальными работодателями;
- проведение переговоров с работодателями;
- проведение собеседований с потенциальными кандидатами на вакантные места и представление их руководителям предприятий и организаций, с которыми заключены договора о сотрудничестве;
- проведение психологической подготовки по деловому общению при устройстве на работу;
- проведение компьютерной диагностики и тестирования студентов и выпускников с целью выявления личностных и профессиональных качеств;
- взаимодействие со структурами, занимающимися проблемами кадрового обеспечения.