Всего на сайте:
248 тыс. 773 статей

Главная | Право

Трудовые отношения работников и производные от них отношения как предмет трудового права. Трудовой договор: понятие и виды.  Просмотрен 927

Понятие трудового договора.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работ­ником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоста­вить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обес­печить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, со­держащими нормы трудового права, своевременно и в полном разме­ре выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функ­цию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Стороны трудового договора

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия,имя, отчество работодателя — физического липа), заклю­чивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

Дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция, права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работни­кам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощритель­ные выплаты); виды и условия социального страхования, непосредственно свя­занные с трудовой деятельностью.

Условия трудового договора могут быть изменены только по со­глашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указыва­ются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответ­ствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Предыдущая статья:Понятие и виды адм. –правовых форм гос. управления. Следующая статья:Срочный трудовой договор
page speed (0.0818 sec, direct)