Всего на сайте:
236 тыс. 713 статей

Главная | Право

Защита персональных данных работника.  Просмотрен 311

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
  4. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  5. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
  6. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  7. Выходные пособия. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.
  8. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.
  9. Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
  10. Основания прекращения ученического договора.
  11. Трудовые отношения собственника при реорганизации организации.
  12. Особенности увольнения по всем пунктам ст. 81 ТК РФ.

В соответствии с К РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23). Не допускаются сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст. 24). На соблюдение этих двух статей К РФ направлены все нормы гл. 14 ТК. Они все обязательны для работодателя.

Персональные данные работника — информация, необходи­мая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касаю­щаяся конкретного работника (ст. 85 ТК).

Ст. 86 «В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных раб-ка обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника м. осуществляться
исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных НПА, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохран­ности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персон-х данных работника работодатель должен руководствоваться К РФ, ТК и иными ФЗ;

3) все персон-ые данные работника следует получать у него самого. Если персон-ые данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него долж­но быть получено письменное согласие.

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персон-ые данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и ча­стной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персон-ые данные работника о его членстве в общественных объед-ях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ;

6) защита персон-х данных работника от неправомерного их ис­пользования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном ФЗ;

7) работники и их представители д. б. ознакомлены под рас­писку с документами организации, устанавливающими порядок обработки персон-х данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

Ст 88. «При передаче персон-х данных работника работодатель д. со­блюдать след. требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без пись­менного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях установленных ФЗ;

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные м. б. использованы лишь в целях, для которых они сообщены. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности);

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

Ст.89. «В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, вкл. Право на получении копий любой записи, содержащей персональные данные работника;

определение своих представителей для защиты свои персональных данных;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных пер­сональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия ра­ботодателя при обработке и защите его персональных данных.

Ст 90. «Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, админи­стративную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соот­ветствии с ФЗ»

 

Предыдущая статья:Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу. Следующая статья:Профессиональная подготовка и повышение квалификации работников.
page speed (0.0116 sec, direct)