Всего на сайте:
303 тыс. 117 статей

Главная | Охрана труда, БЖД

Тема 8. Обязанности и ответственность работников по соблюдению требований охраны труда и трудового распорядка  Просмотрен 2154

  1. Теоретическая часть, Микроклимат производственных помещений — климат внутренней среды этих ..
  2. Основы расчета тока короткого замыкания при занулении
  3. по правилам безопасности при обнаружении неизвестных пакетов, неразорвавшихся снарядов, мин, гранат
  4. Лекция 13. Способы и меры защиты трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения.
  5. Основы пожаро-, взрывобезопасности. Аэрозольные огнетушители ОА-1 и ОА-3 (рис. 5.10) предназначе­ны для т..
  6. Основные задачи анализа и прогнозирования рисков чрезвычайных ситуаций. (Система предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций АИУС РСЧС).
  7. Комплексно-тематическая организация образовательного процесса
  8. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ОХРАНА ТРУДА 346
  9. Методика расчета параметров заземляющего устройства
  10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ, 1.1. Возможность совместного хранения веществ и материалов определя..
  11. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ОХРАНА ТРУДА 710
  12. Размеры доплат к тарифной ставке или к должностному окладу в зависимости от фактического состояния условий труда

По критерию участия в управлении все работники могут быть разделены на две категории: не участвующие и участвующие в процессе корпоративного управления, в том числе охраной труда.

«Неучаствующих» можно назвать «исполнители», ибо они просто выполняют (исполняют) свои трудовые обязанности (трудовые функции) и связанные с ними распоряжения участвующих в управлении работников работодателя.

Участвующие в корпоративном управлении являются должностными лицами работодателя и осуществляют организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции и управляют трудовой деятельностью «исполнителей» и других работников от лица работодателя.

Вообще говоря, все трудовые обязанности работника должны быть изложены в его индивидуальном трудовом договоре. На практике сделать это весьма сложно, ибо трудовой договор фиксирует лишь главные требования к работнику, например, работать по той или иной профессии, в той или иной должности, получать ту или иную зарплату. При этом предполагается, что относительно детальное изложение трудовых обязанностей содержится в других документах (локальных правовых актах работодателя), например в должностных инструкциях, инструкциях по выполнению тех или иных работ, в том числе в инструкциях по охране труда, в документах, устанавливающих внутренний трудовой распорядок и т. д. и т. п. Наряду с выполнением конкретных функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работники обязаны:

· добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

· соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

· соблюдать трудовую дисциплину;

· выполнять установленные нормы труда;

· соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

· бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

· незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Именно поэтому нарушение работником требований охраны труда должно рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей, как нарушение условий трудового договора работника с работодателем со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Конкретный перечень трудовых обязанностей, прописываемых в должностной инструкции, должен содержать только те из них, которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями данного работника с работодателем.

Основные права и обязанности работника по охране труда на практике, естественно, тесно переплетены с другими.

Главное право работника как человека и как гражданина Российской Федерации в сфере охраны труда провозглашено Конституцией: «Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены...»

Исходя из этого действующее законодательство определяет, что каждый работник имеет право (в сфере охраны его труда):

· на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

· на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

· на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

· на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

· на возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

· на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Из права работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, следует, что каждый работник имеет право:

· на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

· на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

· на получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

· на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда;

· на обучение безопасным методам и приемам труда;

· на профессиональную переподготовку в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

· на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами) до устранения такой опасности;

· на запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда, профсоюзного (общественного) контроля;

· на обращение в органы государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

· на личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании произошедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

· на внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

· на компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В сфере охраны труда работник как исполнитель обязан:

· соблюдать требования охраны труда;

· правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

· проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавших на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

· немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В зависимости от характера и степени нарушений работники могут привлекаться к дисциплинарной, материальной, административной, гражданско-правовой и уголовной ответственности, а также к ним могут применяться меры общественного воздействия.

Дисциплинарная ответственность является основной для подавляющей массы работников, особенно для работников-исполнителей.

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Нарушение требований охраны труда должно рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, а неспособность руководителя обеспечить надлежащую трудовую дисциплину на порученном участке работы должна расцениваться как несоответствие его занимаемой должности со всеми вытекающими последствиями.

Работники-исполнители (рабочие) за нарушение правил и норм по охране труда, инструкций по охране труда, по безопасному ведению работ к дисциплинарной ответственности привлекаются как за нарушение трудовой дисциплины. Отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования, а также отказ работника от прохождения в рабочее время специального обучения или сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности считается нарушением трудовой дисциплины, если это является обязательным условием допуска к работе.

Работник привлекается к уголовной ответственности, если его деяние по неосторожности причинило тяжкий и средней тяжести вред здоровью человека, вызвало смерть человека или иные тяжкие последствия при авариях, пожарах и т. д.

Предыдущая статья:Тема 7. Государственные нормативные требования охраны труда Следующая статья:Тема 9. Обязанности и ответственность должностных лиц по соблюдению требований законодательства о труде и об охране труда
page speed (0.0204 sec, direct)