Всего на сайте:
183 тыс. 477 статей

Главная | Право

Тема выпуска: ДИРЕКТОР НАРУШАЕТ ЗАРПЛАТНЫЕ ПРАВИЛА  Просмотрен 33

Профсоюз - твоя защита!

 

Март 2018

 

Информационный вестник финансового отдела

СПб городской организации профсоюза работников АПК РФ

 

 

Тема выпуска: ДИРЕКТОР НАРУШАЕТ ЗАРПЛАТНЫЕ ПРАВИЛА

Часто руководители игнорируют зарплатные правила, не понимая, к чему приведет нарушение. Но именно у профсоюза должны быть доводы, чтобы убедить директора отменить незаконные распоряжения. Пять реальных историй из жизни, когда начальство пыталось нарушить закон:

История № 1. Начальство штрафует за опоздания на работу

Нельзя штрафовать работников за проступки, поскольку ТК не предусматривает такой вид наказания. Судьи отменят приказ о штрафе и взыщут в пользу сотрудника компенсацию морального вреда (определение Московского городского суда от 10.12.2015 № 4г/9-12698/2015).

За опоздание работнику директор может сделать замечание или выговор. Кроме того, руководитель может лишить подчиненных премии, но только в случае, если такие правила следуют из положения об оплате труда. Суд отменит приказ о депремировании, если установит, что в положении компании нет основания, по которому работника можно оставить без бонусов (апелляционное определение Пермского краевого суда от 01.07.2015 № 33-6592/2015). Штрафовать сотрудников за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Более того, удерживать из зарплаты можно только выплаты из статьи 137 ТК. Штрафов в этом списке нет. Если фирма нарушит эти правила, трудинспекторы оштрафуют ее на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. (п. 1 ст.

5.27 КоАП). А судьи обяжут компанию вернуть работнику удержанную сумму (постановление Верховного суда от 01.09.2017 № 53-АД17-3).

История № 2. Директор запрещает оплачивать переработку

Объясните директору, что работники могут обратиться в трудинспекцию, прокуратуру или суд и взыскать доплату за переработку. Поэтому если хотите ввести ненормированный рабочий день, то условие об особом режиме запишите в трудовом договоре. Список должностей с особым графиком закрепите в приложении к правилам внутреннего трудового распорядка. Установите доплату за ненормированный день. Если документов не будет, суд потребует оплатить переработку как сверхурочные, обяжет выдать компенсацию за задержку и возместить моральный вред (определение Московского городского суда от 19.12.2011 по делу № 4г/9-10499). По мнению Роструда, при ненормированном режиме нельзя привлекать сотрудников к переработкам систематически (письмо от 07.06.2008 № 1316-6-1). При регулярных задержках оформите приказ о сверхурочных. Первые два часа оплатите в полуторном размере, последующие — в двойном (ст. 152 ТК).

История № 3. Руководитель приказал задерживать аванс по зарплате

Есть несколько доводов, чтобы убедить директора вовремя платить аванс. Во-первых, за просрочку любых выплат работнику положена компенсация (ст. 236 ТК). Ведь ТК требует платить заработок каждые полмесяца (ст.

136). И в нем нет термина «аванс». Суд обяжет организацию выплатить работнику проценты. А дни просрочки посчитает с даты, следующей за днем, который установлен для зарплаты за первые полмесяца (кассационное определение Костромского областного суда от 18.08.2010 по делу № 33-1095). Во-вторых, за задержку зарплаты фирму могут оштрафовать на сумму от 30 тыс. до 50 тыс. руб. Суд посчитает штраф законным (решение Свердловского областного суда от 10.01.2017 № 72-9/2017). В-третьих, если задержать аванс до 30-го (31-го) числа месяца, с выплаты придется удержать НДФЛ. Если месяц закончился, то работник получил доход (п. 2 ст. 223 НК). Если не удержать налог, инспекторы оштрафуют на 20 процентов от недоимки по статье 123 НК (определение Верховного суда от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).

История № 4. Начальник не повышает зарплату

Трудинспекция оштрафует компанию, если она не индексирует зарплату или не установила порядок индексации (решение Пермского краевого суда от 03.05.2017 № 7-764-2017 (21-485/2017)). Штраф составит 30—50 тыс.

руб. (п. 1 ст. 5.27 КоАП, письмо Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135). Кроме того, недовольные работники могут через суд потребовать от компании проиндексированную заработную плату вместе с процентами (апелляционное определение Московского городского суда от 4.10.2013 № 11-25768/2013). Если у фирмы не хватает средств, убедите директора закрепить в положении об оплате труда, при каких условиях компания пересматривает оклады. Например, объем производства превысил план, доход фирмы превысил установленную сумму, компания получила прибыль и т. п. Если в компании установлен четкий порядок индексации, судьи откажут сотрудникам в повышении окладов (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.07.2014 № 33-4444/2014, определение Верховного суда от 24.04.2017 № 18-КГ17-10).

История № 5. Директор не оплачивает выходные

За дополнительные выходные следует начислить средний заработок (письмо Роструда от 19.12.2007 № 5202-6-0). Если за отгулы ничего не заплатить, работник может обратиться в суд. Тогда компанию обяжут выплатить средний заработок (апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.05.2017 по делу № 33-4042/2017). Посоветуйте директору в эти дни оформить время простоя по вине работодателя. Для этого издайте приказ. Тогда работникам можно будет выдать не весь средний заработок, а 2/3 от него (ст. 157 ТК).

 

 


КОРОТКО:

С 26 марта установлена новая пониженная ставка рефинансирования (она же ключевая ставка). Решение о снижении принял Совет директоров ЦБ РФ на заседании 23 марта. Ставка снижена с 7,5 до 7,25% годовых. Годовая инфляция остается на устойчиво низком уровне. Инфляционные ожидания постепенно снижаются. По прогнозу Банка России, годовая инфляция составит 3–4% в конце 2018 года и будет находиться вблизи 4% в 2019 году. В этих условиях Банк России продолжит снижение ключевой ставки и завершит переход к нейтральной денежно-кредитной политике в 2018 году, отмечается в сообщении ЦБ.

Бухгалтеры не должны платить своей зарплатой за ошибки в бухгалтерском и налоговом учете. Такое решение вынес Конституционный суд в постановлении от 08.12.2017 № 39-П. Как отметил суд, налоговики не вправе брать деньги с бухгалтеров в счет возмещения недоимки по налогам, которые возникли из-за ошибки бухгалтера в налоговом и бухгалтерском учете. Налоговики и собственники не могут взыскивать с бухгалтеров: штрафы за налоговые правонарушения, наложенных на организацию-налогоплательщика; налоги и пени, которые наложены на организацию. Как отметил суд, личные деньги бухгалтеров неприкосновенны. И даже если доказано в суде, что недоимка по налогам возникла из-за ошибки бухгалтера, с него нельзя взыскать налоги и пени. Напомним, ранее собственники взыскивали недоимки и пени компании с бухгалтеров, по вине которых возникли долги. Теперь такая практика прекращена — решение Конституционного суда окончательно и обжалованию не подлежит. Бухгалтеры могут работать спокойно и не бояться.

 


190098 г.Санкт-Петербург, ул.Галерная д.22 оф.7-10

Тел./факс 312-36-32 E-mail: apkgorkom@yandex.ru

Главный бухгалтер Хворостина Сергей Николаевич

Предыдущая статья:Важно! При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Следующая статья:Тема выпуска: ЕЩЕ РАЗ ПРО ШТРАФЫ. ЧТОБЫ НЕ БОЯТЬСЯ!
page speed (0.0582 sec, direct)