Всего на сайте:
210 тыс. 306 статей

Главная | Охрана труда, БЖД

Задача № 1, Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен бы..  Просмотрен 397

  1. Задача №10, Приказом от 20 марта 2005 г. Иванов был уволен из ОАО «Кре­дитная служ..
  2. Задача № 3, Работник будет уволен по сокращению штата в январе 2006 г. При этом ра..
  3. Задача № 1, Работница решила прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, выйти ..
  4. Лекция 13. Способы и меры защиты трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения.
  5. Семинар (для студентов очной и заочной форм обучения)
  6. Задача № 7, Михайлов, которому 10 февраля 2006 г. должно было испол­ниться 18 лет,..
  7. Описание показателей и критериев оценивания компетенций на различных этапах их формирования, описание шкал оценивания
  8. Раздел 5. Учебно-методическое обеспечение для самостоятельной работы обучающихся по дисциплине
  9. Образцы тестовых заданий
  10. Раздел 6. Методические указания по освоению дисциплины для обучающихся
  11. Основные критерии оценивания знаний студентов
  12. Методические рекомендации для преподавателей

Работодатель издал приказ, в соответствии с которым работник должен был перейти из-за снижения объема заказов из своего фи­лиала в другой, за городом, на аналогичную должность. Работнику сохранялась средняя заработная плата сроком на месяц. Работник отказался от этого предложения и не вышел на новую работу, а вы­шел на старое рабочее место. Он был уволен за прогул по подпунк­ту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя?

Задача № 2

Работодатель, внедряя новые методы управления персоналом, приказом перевел всех работников на новые условия труда: все ра­ботники обязаны перезаключить трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры с повыше­нием заработной платы в 1,5 раза. При этом какие-либо другие из­менения в трудовой функции и иные условия труда не предполага­лись.

Каков порядок введения новых условий труда?

Задача №3

Работника перевели с должности механика филиала ООО «Новый путь» на должность главного механика в головной офис организации. В письменном соглашении о переводе указано, что работник в новой должности должен пройти испытательный срок в течение месяца.

Соответствует ли это соглашение Трудовому кодексу Россий­ской Федерации?

Предыдущая статья:Задача № 8, С несовершеннолетним работником заключили трудовой до­говор на год для.. Следующая статья:Задача №10, Приказом от 20 марта 2005 г. Иванов был уволен из ОАО «Кре­дитная служ..
page speed (0.0124 sec, direct)