Всего на сайте:
183 тыс. 477 статей

Главная | Право

Совершение по месту работы хищения имущества нанимателя  Просмотрен 275

Среди оснований расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 ТК) довольно часто встречается увольнение по п.8 данной статьи. Основанием увольнения по п. 8 ст.42 ТК является совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Благодаря данной норме защищается частная и государственная собственность как физических, так и юридических лиц, являющихся нанимателями. Для того, чтобы говорить о хищении имущества работника у нанимателя необходимо разобраться что же такое хищение. В примечании к главе 24 Уголовного кодекса Республики Беларусь (далее-УК), в частности, под хищением понимается умышленное противоправное безвозмездное завладение чужим имуществом или правом на имущество с корыстной целью путем кражи, грабежа, разбоя, вымогательства, мошенничества, злоупотребления служебными полномочиями, присвоения, растраты или использования компьютерной техники [45]. Гражданин, совершивший хищение имущества у нанимателя несёт ответственность за совершённое противоправное им деяние по статьям главы 24 УК и по ст.10.5, 10.7 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушения (далее-КоАП) [10].

Имуществом нанимателя признается то, которое принадлежит ему на праве собственности, доверительного управления, хозяйственного ведения или оперативного управления (ст. 210, 276 и 277 ГК), а также передано ему для переработки, хранения, перевозки, продажи, ремонта и т.д. в соответствии с заключенными гражданско-правовыми договорами. Например, по п. 8 ст. 42 ТК может быть уволен кладовщик камеры хранения ручной клади на вокзале или работник ломбарда за хищение сданных туда вещей пассажиров и других граждан [9,с.33; 13 с.116]. Как видно из примера, для увольнения по данному основанию не имеет значения ценность похищенного.

В силу ст.198 ТК к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, в частности по п.

8 ст.42 ТК применяется такая мера дисциплинарного взыскания как увольнение. Вся процедура наложения дисциплинарного взыскания, в том числе порядок применения дисциплинарного взыскания, сроки, меры и т.д. изложены в ст.197-204 ТК. Правила предусмотренные в данных статьях являются обязательными для нанимателя, у которого возникла необходимость уволить работника по п.8 ст.42 ТК. Несоблюдение правил предусмотренных в выше указанных статьях может привести к нежелательным последствиям для самого нанимателя. В связи с возможным возникновением таких обстоятельств Пленум Верховного суда разъясняет по этому поводу следующее, расторжение трудового договора по п. 8 ст. 42 ТК за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. Месячный срок для применения такой меры взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или со дня принятия решения о наложении административного взыскания (п.39). В случае, если наниматель уволил работника в отношении которого было принято решение суда о наложении административного взыскания после истечения месячного срока ,например по прошествии 2,5 месяцев, то такое увольнение можно считать незаконным т.к. истек срок в течении которого Пленум Верховного суда в своем постановлении разрешает уволить работника по п. 8 ст.42 ТК.

Из всего выше изложенного возникает вопрос, а может ли сам работник после совершения им хищения по месту работы подать нанимателю заявление о расторжении трудового договора по собственной инициативе. Данная причина увольнения не предусмотрена ст.40 ТК - расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника, ст. 41ТК - расторжение срочного трудового договора по требованию работника. Из этого можно сделать вывод о том, что наниматель имеет право уволить данного работника по п.8 ст.42 ТК.

 

Предыдущая статья:Расторжение трудового договора в связи с употреблением спиртных напитков, наркотических или токсических веществ Следующая статья:Однократное грубое нарушение правил охраны труда
page speed (0.2805 sec, direct)