Всего на сайте:
148 тыс. 196 статей

Главная | Финансы, Менеджмент

Оповещение кандидатов о решении о найме  Просмотрен 92

Существует большое разнообразие обоснованных и необоснованных причин отказа кандидатам в приеме на работу. Наиболее распространены следующие причины отказа: Ограниченные знания по специальности; Несамостоятельность; Отсутствие интереса к организации; Подчеркивание знакомств; Нежелание отправиться куда потребуется; Цинизм; Низкий моральный уровень; Лень; Нетерпимость; Предубежденность; Узость интересов; Неумение ценить время; Плохое ведение финансовых дел; Отсутствие интереса к общественной деятельности; Неспособность воспринимать критику; Непонимание значимости практического опыта; Опоздание без уважительной причины; Отсутствие интереса к работе; Неопределенность ответа на вопросы; Частая смена места работы; Неподобающий внешний вид; Показное всезнайство; Низкая успеваемость в учебном заведении; Отсутствие чувства юмора и др.

На основании комплексной итоговой сопоставительной оценки кандидатов на работу принимается экспертное заключение, которое оформляется в установленном порядке, и о котором следует сообщить кандидатам, участвующих на заключительных стадиях отбора.

Рекомендуется о своем решении приема на работу оповещать кандидатов возможно письменно, по электронной почте, по телефону, с курьером.

Однако стоит помнить о достоинствах и недостатках этих средств сообщения.

Уведомление о приеме на работу рекомендуется делать по почте или телефону (вспомните правила ведения телефонных переговоров).

Уведомление об отказе не рекомендуется делать по телефону, в противном случае необходимо избегать указания обидной причины и необходимо быть предельно воспитанным, выдержанным.

Рекомендуемые правила проведения телефонных переговоров: удостоверьтесь, что беседуете с кандидатом, удобно ли ему говорить сейчас или лучше перезвонить, у вас сохранился интерес к предложению трудоустройства в нашей организации, вызвать его в удобное для него ближайшее время обсуждать контракт на территории организации; если же необходимо сообщить отрицательную новость, то либо не указывать причину, а сослаться на решение комиссии, или назвать такую причину, чтобы его не обидеть, а мотивировать) – психологи не советуют сообщать плохие известия по телефону, только хорошие

При письменном отказе необходимо в уведомлении отметить:

1) личное обращение;

2) благодарность за участие в отборочных турах;

3) сожаление об отказе (причину лучше не указывать);

4) слова благодарности и пожелания возможного сотрудничества;

5) подписи и печати.

2.10. Оформление контракта о найме и трудоустройства на работу

!Подготовьте сообщение о понятии, видах и содержании трудового контракта по ТК РФ.

В мировой практике от соискателей запрашиваются следующие основные документы:

1) заявление о приеме на работу (допуске к участию в конкурсном отборе);

2) подлинники документов об образовании;

3) характеристики и рекомендательные письма;

4) заполненные анкеты для поступающих на работу;

5) подтверждение опыта работы;

6) другие документы.

Согласно ТК РФ работодатель вправе требовать от кандидата следующие документы:

1) документ, удостоверяющий личность;

2) документ об образовании;

3) трудовая книжка;

4) пенсионное свидетельство о страховании.

В отделе кадров на новичка оформляется следующий пакет документов:

1) трудовой контракт;

2) приказ/распоряжение о приеме на работу;

3) инструкции: должностная, об охране труда и др.;

4) постановка на воинский учет;

5) оформление акта о приеме-передаче материальных ценностей;

6) заключение договора о материальной ответственности согласно положению;

7) личная карточка и другие документы.

Предыдущая статья:Неотложная помощь при анафилактическом шоке, Критерии оценки выполнения навыка Следующая статья:Не зерновые грузы.
page speed (0.067 sec, direct)