Всего на сайте:
123 тыс. 319 статей

Главная | Право

Трудовая дисциплина.  Просмотрен 98

Трудовая дисциплина - добросовестное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к своей работе, бережное отношение к оборудованию и материальным ценностям, четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в труде. В организациях действуют уставы или положения о дисциплине, внутренние трудовые распорядки. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины наступает в форме дисциплинарной ответственности как осуждение поведения работника путем объявления ему властью нанимателя дисциплинарного взыскания за совершенный работником проступок.Примером противоправного поведения работника могут бытьпрогулы, опоздания, появление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения, невыполнение норм труда, изготовление недоброкачественной продукции, участие в незаконной забастовке и т.д. За нарушение трудовой дисциплины могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение, а также: лишение премии, сокращение отпуска на количество дней прогула, понижение по должности, смещение отпуска и др.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующим при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может применяться только одно дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание оформляется приказом, постановлением нанимателя. Приказ, постановление с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом, постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

 

37.Учёт граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

Граждане имеют право самостоятельно состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий с момента приобретения полной дееспособности. Нуждающимися в улучшении жилищных условий признаются граждане:

- не имеющие в собственности или в пользовании жилых помещений в данном населенном пункте: обеспеченные общей площадью жилого помещения менее 15 кв. метров на одного человека (в г. Минске – менее 10 кв. метров);

- проживающие в жилом помещении, признанном не соответствующим санитарным и техническим требованиям, предъявляемым к жилым помещениям;

- проживающие в общежитиях, за исключением граждан, вселившихся в общежитие в связи с обучением, сезонных и временных работников;

- проживающие в жилых помещениях государственного жилищного фонда по договору поднайма жилого помещения или в жилых помещениях частного жилищного фонда по договору найма жилого помещения;

- проживающие в служебных жилых помещениях;

- проживающие в однокомнатной квартире или в одной комнате с другим гражданином и имеющим заболевания, указанные в перечне, определяемом Министерством здравоохранения, при наличии которых признается невозможным совместное проживание с лицами, страдающими ими, в одной комнате (квартире), а также проживающие в однокомнатной квартире или в одной комнате с другими гражданами, имеющими заболевания, перечисленные в этом перечне;

- проживающие в оной квартире, заселенной несколькими собственниками жилых помещений, если их собственность выделена в установленном порядке, и нанимателями жилых помещений государственного жилищного фонда;

- проживающие в неизолированных (смежных) жилых комнатах при отсутствии близкого родства;

- проживающие в однокомнатной квартире или в одной комнате с другим гражданином независимо от его пола (родства), кроме супругов;

- впервые вступившие в брак, если ни один из них не имеет отдельной квартиры;

- родившие (усыновившие) и воспитывающие детей без вступления в брак и не имеющие отдельной квартиры;

- проживающие в жилых помещениях специальных домов для ветеранов, престарелых инвалидов, имеющие несовершеннолетних детей, а также граждане, проживающие в домах-интернатах для престарелых и инвалидов, которым при переосвидетельствовании установлена группа инвалидности либо инвалидность снята, или признанные в установленном законом порядке дееспособными, если за ними не сохранилось или они не могут быть вселены в жилое помещение, из которого выбыли.

Граждане не принимаются на учет в случае:

1.Непредставления необходимых документов, подтверждающих основания для признания их нуждающимися в улучшении жилищных условий;

2.Ухудшения ими своих жилищных условий путем уничтожения, повреждения, отчуждения жилого помещения или его части, обмена, раздела или изменения порядка пользования жилым помещением, в котором обеспеченность общей площадью жилого помещения превышала 15 кв. метров на одного человека, либо вселения в него других граждан.

При этом граждане, ухудшившие свои жилищные условия, не принимаются на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий в течение 5 лет со дня ухудшения их жилищных условий.

Граждане имеют право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий в местных исполкомах и по месту работы.

 

Предыдущая статья:Понятие и виды времени отдыха. Следующая статья:Договор найма жилого помещения.
page speed (0.0306 sec, direct)