Всего на сайте:
123 тыс. 319 статей

Главная | Статистика

Формирование затрат по оплате труда  Просмотрен 157

Для планирования и учета затрат по оплате труда в целом по предприятию и по каждому отдельному виду товара экономические службы формируют различные фонды оплаты труда, которые в своей совокупности образуют общий фонд оплаты труда персонала предприятия.

Общий фонд оплаты труда складывается из двух фондов: фонда основной заработной платы и фонда дополнительной заработной платы:

+ .

Основная заработная плата выплачивается работникам за проработанное время и за простои по вине администрации

Дополнительная заработная плата выплачивается работникам за не проработанное время:

- оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков (на работах с вредными и опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных ним местностях и т.п.);

- оплата учебных отпусков обучающимся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования на заочной и очно-заочной форме обучения;

- оплата труда работников, направляемым работодателем для повышения квалификации и другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Фонды основной и дополнительной заработной платы формируются раздельно по различным подразделениям предприятия, в связи с тем, что включенные в них затраты по оплате труда разных категорий работающих включают в различные статьи себестоимости товаров.

Расчет происходит в рамках соответствующего структурного подразделения предприятия по следующим категориям работающих:

а) производственные рабочие. Расходы включаются в статью «Основная заработная плата производственных рабочих»;

б) вспомогательные рабочие, занятые обслуживанием оборудования Расходы включаются в смету расходов на содержание и эксплуатацию оборудования;

в) вспомогательные рабочие, не занятые обслуживанием оборудования:

- цеховый персонал. Расходы включаются в смету общепроизводственных расходов;

- персонал заводоуправления. Расходы включаются в смету общехозяйственных расходов;

г) служащие:

- цеховый персонал. Расходы включаются в смету общепроизводственных расходов;

- персонал заводоуправления. Расходы включаются в смету общехозяйственных рвасходов.

Алгоритм расчета фонда основной заработной платы зависит от формы оплаты труда работающих:

а) при сдельной оплате труда:

, где

– вид товара, выпускаемого предприятием;

– количество видов выпускаемых товаров;

– часовая ставка, соответствующая среднему разряду работ по j-му виду товара, с учетом всех доплат за условия труда;

– трудоемкость изготовления единицы j-го товара;

j – производственная программа изготовления j-го вида товара;

– коэффициент, учитывающий доплаты по премиальным системам.

б) при повременной оплате труда:

,

где – часовая ставка, соответствующая среднему разряду работ в подразделении с учетом всех доплат за условия труда;

-- действительный фонд времени одного рабочего в часах в календарном периоде времени (1 месяц = 170 - 175 часов, 1 год = 1830 - 1850 часов);

– списочная численность рабочих-повременщиков.

в) для служащих (специалистов, руководителей и других служащих) фонд основной заработной платыопределяется также как и для рабочих-повременщиков, но с той разницей, что часовая ставка рассчитывается исходя из среднего оклада:

-- средний для данной категории персонала размер месячного оклада;

– количество месяцев в календарном периоде;

– численность персонала данной категории.

 

Дополнительная заработная плата рассчитывается по каждой указанной категории работающих в каждом структурном подразделении предприятия в едином проценте от основной заработной платы (от 10-20%). Этот процент рассчитывается на основе статистических данных по неотработанному времени за прошедший период (примерно 10-20%).

,

где – вид категории работающих на предприятии;

– процент дополнительной заработной платы.

В дополнительную заработную плату включается оплата:

- ежегодных и дополнительных отпусков (без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

- дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам;

- льготных часов подросткам;

- учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях;

- на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям;

- труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей (участие в избирательной кампании и пр.)

- сохраняемая за работниками на период привлечения их на сельскохозяйственные и другие работы;

- за время вынужденного прогула;

- простоев не по вине работника;

- за неотработанное время работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации, например, по причине сокращения объема производства;

- работникам - донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

 

Начисленная в различные фонды оплаты труда заработная плата включается в издержки производства (в себестоимость производимых товаров), а затем, в соответствии с начислениями, осуществляются выплаты заработной платы каждому работнику в рамках установленной для него системы оплаты труда.

Предыдущая статья:Сдельная форма. Следующая статья:Соціальна мобільність і проблеми її вивчення
page speed (0.014 sec, direct)