Всего на сайте:
210 тыс. 306 статей

Главная | Охрана труда, БЖД

E) представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии).. Специальная оценка условий труда на рабочих местах. В.И. Салкуцан.  Просмотрен 360

  1. Требования, предъявляемые к испытательной лаборатории. Специальная оценка условий труда на рабочих местах. В.И. Салкуцан.
  2. Специальной оценка условий труда.. Специальная оценка условий труда на рабочих местах. В.И. Салкуцан.
  3. Производственных факторов. Специальная оценка условий труда на рабочих местах. В.И. Салкуцан.
  4. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Специальная оценка условий труда на рабочих местах. В.И. Салкуцан.
  5. ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ. Специальная оценка условий труда на рабочих местах. В.И. Салкуцан.
  6. Соответствую ВСЕМ государственным нормативным требованиям.. Специальная оценка условий труда на рабочих местах. В.И. Салкуцан.
  7. Этап - оформление результатов идентификации.. Специальная оценка условий труда на рабочих местах. В.И. Салкуцан.
  8. Стратегия определения рабочих мест, на которых ВПФ и/или ОПФ идентифицированы и подлежащих специальной оценке по условиям труда.. Специальная оценка условий труда на рабочих местах. В.И. Салкуцан.
  9. Требования к исследованиям и измерениям производственных факторов на идентифицированных рабочих местах.. Специальная оценка условий труда на рабочих местах. В.И. Салкуцан.
  10. Требования, предъявляемые к протоколам замеров.. Специальная оценка условий труда на рабочих местах. В.И. Салкуцан.
  11. Нормативного правового акта, наименование органа его издавшего, название,дата. Специальная оценка условий труда на рабочих местах. В.И. Салкуцан.
  12. В Протоколах замеров.. Специальная оценка условий труда на рабочих местах. В.И. Салкуцан.

Примечание: - к субъектам малого предпринимательства относятся:

В зависимости от средней численности работников за календарный год предприятия подразделяются на (ст.4. ФЗ №209- от 24.07.2007 г.):
- микропредприятия - до 50 человек;
- малые предприятия – от 50 до 100 человек;
- cредние предприятия - от 101 до 250 человек.
В зависимости от выручки (Постановлению Правительства РФ от 9 февраля 2013 г. N 101):
- микропредприятия - 60 млн. рублей;
- малые предприятия - 400 млн. рублей;
- средние предприятия - 1000 млн. рублей.

Состав и порядок деятельности комиссииутверждаются приказом (распоряжением) работодателя.

 

3.4.2. Функции комиссии и обязанности работодателя по организации СОУТ:

1) Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в соответствии со ст.17, ч.1 ФЗ «О СОУТ»,(ст.4,ч.2,п.1 - ФЗ № 426);

2) организовать и финансировать проведения специальной оценки условий труда (ст.8, ч.1, ФЗ № 426);

3) предоставить организации, проводящей специальную оценку условий труда, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены гражданско-правовым договором, согласно ст. 8, ч.2 ФЗ «О СОУТ», и которые характеризуют условия труда на рабочих местах, а также разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда (ст.4,ч.2,п.2 - ФЗ № 426);

4) не предпринимать каких бы то ни было преднамеренных действий, направленных на сужение круга вопросов, подлежащих выяснению при проведении специальной оценки условий труда и влияющих на результаты ее проведения (ст.4,ч.2,п.3- ФЗ «О СОУТ»);

5) Комиссиядо начала выполнения работ по проведению специальной оценки условий труда утверждает перечень рабочих мест, на которых будет проводиться специальная оценка условий труда, с указанием аналогичных рабочих мест (ст.9, ч.5, ФЗ «О СОУТ»);

6) Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, подлежащих исследованиям (испытаниям) и измерениям, формируется комиссиейисходя из государственных нормативных требований охраны труда, характеристик технологического процесса и производственного оборудования, применяемых материалов и сырья, результатов ранее проводившихся исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, а также исходя из предложений работников (ст.12, ч.2, ФЗ № 426).

7) Комиссия принимает решениео возможности использования результатов измерений вредных и (или) опасных производственных факторов аккредитованной испытательной лабораторией (центром) при осуществлениипроизводственного контроля за условиями труда, но не ранее чем за шесть месяцев до проведения специальной оценки условий труда по ПРЕДСТАВЛЕНИЮ эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

(ст.12, ч.7, ФЗ «О СОУТ»);

8) Комиссиявправе принять решение о невозможности проведения измерений вредных и (или) опасных производственных факторов в случае, если проведение измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц. Условия труда на таких рабочих местах комиссией относятся к опасному классу условий труда без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений. (ст.12, ч.9, ФЗ «О СОУТ»);

9) Комиссия решение о невозможности проведения измерений, оформляет протоколом, содержащим обоснование принятия этого решения и являющимся неотъемлемой частью отчета о проведении специальной оценки условий труда. (ст.12, ч.10, ФЗ «О СОУТ»);

10) Работодатель в течение десяти рабочих дней со дня принятия решения комиссией, направляет в Рострудинспекцию по месту своего нахождения копию данного протокола.

(ст.12, ч.11, ФЗ «О СОУТ»);

13) Работодатель организует ознакомление работников с результатамипроведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха. (ст.15, ч.5, - ФЗ «О СОУТ»);

14) Работодатель обязан давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (ст.4,ч.2,п.5 - ФЗ «О СОУТ»

15) Работодатель обязан реализовывать мероприятия, направленные на улучшение условий труда работников, с учетом результатов проведения специальной оценки условий труда. (ст.4,ч.2,п.6 - ФЗ «О СОУТ»);

16) Работодатель с учетом требований ФЗ о персональных данных и законодательства РФ о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в "Интернет"(при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. (ст.15,ч.6,ФЗ «О СОУТ»);

17) Работодатель в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации НЕ ВЫЯВЛЕНЫ, подает в Рострудинспекцию по месту своего нахождения декларациюсоответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. (ст.11,ч.1,ФЗ «О СОУТ»);

Предыдущая статья:Материалов и сырья. Специальная оценка условий труда на рабочих местах. В.И. Салкуцан. Следующая статья:Требования, предъявляемые к испытательной лаборатории. Специальная оценка условий труда на рабочих местах. В.И. Салкуцан.
page speed (0.0179 sec, direct)