Всего на сайте:
236 тыс. 713 статей

Главная | Право

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.  Просмотрен 334

  1. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
  2. Особенности регулирования труда надомников.
  3. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  4. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
  5. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
  6. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
  7. Статья 76. Отстранение от работы
  8. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  9. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника
  10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника.
  11. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
  12. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.

 

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев,

1) могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в эти дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

2) им предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

3) обязаны в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено ФЗ, коллективным договором или трудовым договором.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Особенность заключения трудового договора о выполнении сезонных работ - условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за 3 календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за 7 календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Предыдущая статья:Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Следующая статья:Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
page speed (0.0391 sec, direct)