Всего на сайте:
236 тыс. 713 статей

Главная | Право

Испытание при приёме на работу и его правовые последствия.  Просмотрен 672

  1. Статья 58. Срок трудового договора
  2. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.
  3. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
  4. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
  5. Особенности регулирования труда надомников.
  6. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
  7. Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.
  8. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
  9. Переводы на другую работу, обязательные для работодателя.
  10. Статья 76. Отстранение от работы
  11. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  12. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вине работника

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц:

1) избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права;

2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

3) не достигших возраста 18 лет;

4) окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания;

5) избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

6) приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

7) заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

8) иных в случаях, предусмотренных ГК, иными ФЗ, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено ФЗ.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

 

Предыдущая статья:Трудовая книжка и её значение Следующая статья:Статья 58. Срок трудового договора
page speed (0.0745 sec, direct)